溫州市小微企業(yè)信用保證基金是政府性、非營(yíng)利性基金，主要為小微企業(yè)貸款提供政策性信用保證，切實(shí)緩解小微企業(yè)融資難、融資貴現(xiàn)狀。根據(jù)《溫州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)溫州市小微企業(yè)信用保證基金方案的通知》（溫政辦〔2015〕12號(hào)），設(shè)立溫州市小微企業(yè)信用保證基金運(yùn)行中心（以下簡(jiǎn)稱運(yùn)行中心），具體負(fù)責(zé)信?；鸬倪\(yùn)行和管理。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，運(yùn)行中心需招聘相關(guān)工作人員，誠(chéng)邀有志于我市金融事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才加入。具體事項(xiàng)如下：
一、招聘職位
運(yùn)行中心業(yè)務(wù)運(yùn)行部經(jīng)理1名，具體負(fù)責(zé)信保業(yè)務(wù)開展，保前審查和保后跟蹤等；
運(yùn)行中心風(fēng)險(xiǎn)管理部經(jīng)理1名，具體負(fù)責(zé)信保業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)控制、款項(xiàng)撥付、逾期代償和債務(wù)追償?shù)龋?/p>
運(yùn)行中心一般工作人員5名。
二、報(bào)名資格條件
（一）業(yè)務(wù)運(yùn)行部經(jīng)理
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、財(cái)會(huì)類、法學(xué)類，年齡45周歲以下。
2.有5年以上經(jīng)濟(jì)工作或相關(guān)工作經(jīng)歷，并在以下兩個(gè)崗位（或其中之一）任職時(shí)間2年以上：
（1）銀行二級(jí)支行副行長(zhǎng)及以上或一級(jí)支行中層及以上。
（2）融資性擔(dān)保公司、小額貸款公司或典當(dāng)行等金融組織部門經(jīng)理及以上或國(guó)有企業(yè)所屬二級(jí)公司中層及以上。
3.具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
4.熟悉當(dāng)?shù)亟鹑谑袌?chǎng)和行業(yè)相關(guān)政策，有較強(qiáng)的合規(guī)理念和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，無不良行為記錄。
注：有多年金融行業(yè)風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)及條件特別優(yōu)秀者可以根據(jù)具體情況適當(dāng)放寬條件。
（二）風(fēng)險(xiǎn)管理部經(jīng)理
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、財(cái)會(huì)類、法學(xué)類，年齡45周歲以下。
2.有5年以上經(jīng)濟(jì)工作或相關(guān)工作經(jīng)歷，并在以下兩個(gè)崗位（或其中之一）任職時(shí)間2年以上：
（1）銀行二級(jí)支行副行長(zhǎng)及以上或一級(jí)支行中層及以上。
（2）融資性擔(dān)保公司、小額貸款公司或典當(dāng)行等金融組織部門經(jīng)理及以上。
3.具有較強(qiáng)的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)判斷能力、財(cái)務(wù)分析能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。
4.熟悉當(dāng)?shù)亟鹑谑袌?chǎng)和行業(yè)相關(guān)政策，具有良好的合規(guī)理念和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，無不良行為記錄。
注：有多年金融行業(yè)風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)及條件特別優(yōu)秀者可以根據(jù)具體情況適當(dāng)放寬條件。
(三)一般工作人員
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)要求為經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、財(cái)會(huì)類、法學(xué)類，年齡在40周歲以下。
2.熟悉金融業(yè)務(wù)，具有2年以上銀行、擔(dān)?；蛐≠J公司等金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，有風(fēng)險(xiǎn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.具有一定的行業(yè)判斷能力、財(cái)務(wù)分析能力和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)，并具備良好市場(chǎng)開拓、營(yíng)銷及溝通能力。
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，無不良行為記錄。
注：有相關(guān)崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及條件特別優(yōu)秀者可以根據(jù)具體情況適當(dāng)放寬條件。
三、招聘程序
根據(jù)“公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，招聘工作按照?qǐng)?bào)名、初審、考試（考核）、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2015年5月20日-5月21日,上午9:00-11:00、下午14:00-16:30，逾期不再受理報(bào)名。
2.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名地點(diǎn)：龍灣區(qū)高一路158號(hào)金改廣場(chǎng)一樓運(yùn)行中心辦公室。
3.報(bào)名材料：
（1）彩色免冠1寸近期照片3張。
（2）報(bào)名表（見附件）、身份證、學(xué)歷證書、技術(shù)職稱、執(zhí)（職）業(yè)資格等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。有工作年限要求的崗位需要提供相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷證明（注明時(shí)間起止與崗位），每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。
（3）應(yīng)聘部門經(jīng)理崗位的，除提供上述材料外，應(yīng)提供近3年主要工作業(yè)績(jī)（成果）、任職考核情況。
（4）報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3：1的，由相關(guān)部門研究決定是否開考或相應(yīng)減少招聘人數(shù)。
（5）報(bào)考者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
（二）考核
1.部門經(jīng)理崗位無需筆試，采用綜合素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試與考察評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。其中，面試成績(jī)低于60分者不納入考察人選。總成績(jī)=綜合素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)×30%+面試×50%+考察評(píng)價(jià)×20%。
2.一般工作人員崗位采取筆試、面試與考察評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)1:3比例確定入圍面試、考察人選，面試成績(jī)低于60分者不納入考察人選。總成績(jī)=筆試×30%+面試×50%+考察評(píng)價(jià)×20%。
（三）體檢
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃的1：1確定體檢對(duì)象，參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢不合格的，由招聘單位在相應(yīng)職位招聘人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。
（四）聘用公示
考核合格人員，確定為擬聘用對(duì)象，參照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示期滿無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
擬聘用人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)之前應(yīng)與原用人單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系。
四、其它
1.所招聘錄用人員簽定勞動(dòng)合同，實(shí)行企業(yè)化管理。
2.對(duì)已入圍面試的應(yīng)聘人員，納入運(yùn)行中心儲(chǔ)備人才庫，在以后有崗位空缺時(shí)，可以優(yōu)先考慮直接引進(jìn)，不再另行公告。
3.筆試、面試、體檢等時(shí)間另行通知。
4.上述所有涉及年齡、從業(yè)經(jīng)歷年限的計(jì)算日期均截止到2015年5月31日止。
5.專業(yè)資格審查參照《2015年溫州市專業(yè)資格審查辦法》執(zhí)行。
6.本公告未盡事宜，可直接向運(yùn)行中心咨詢。
7.聯(lián)系人：郭先生、黃小姐，聯(lián)系電話：88826440，85502063。
溫州市小微企業(yè)信用保證基金運(yùn)行中心
2015年5月13日
